发挥党建统领作用 助推企业闯出 全面振兴发展新路子
发布时间:2018-07-16 14:08:13     发布人: 信息管理中心 [打印] [关闭]

   近年来,中国一重集团受外部市场需求和企业自身转型滞后等因素影响,公司经济效益持续下滑。面对艰难复杂局面,在党中央、国务院的坚强领导下,在黑龙江省委、省政府的正确指导下,公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢牢把握抓好党建促发展这条主线,凝魂聚气、强基固本,带领企业奋力迈入全面振兴发展新阶段。2017年公司营业收入102.95亿元,同比增长221.27%,一举实现扭亏为赢。

   一、突出党建引领作用,把好企业高质量发展“方向盘”。习近平总书记指出,坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。一重党委认真落实两个“一以贯之”要求。一是围绕发展做好党建顶层设计。把加强党的建设纳入公司“十三五”战略规划,明确“发挥两个作用、提供三个保证、开展四创工程、建立五大体系、实现一个目标”的“23451”党建工作思路,把党建工作成效按照一定比重纳入经营业绩考核,把发展成果作为检验党建责任制落实的重要依据。2017年,党建考核优秀的2个单位负责人薪酬得到提升,考核较差的1个单位负责人被约谈及扣罚薪酬。二是强化思想建设凝聚发展共识。十九大召开之后,组织基层党组织集中学习400余次、讲专题党课200余次,各级党员干部对标十九大新部署,开展解放思想大讨论,查摆出制约改革发展问题226项,制定整改措施530余条,学习成效真正体现和落实推动改革发展上。三是加强党的领导与完善公司治理相统一。深入贯彻落实全国全省国企党建会精神,集团及下属8家子企业全部实现党建工作要求进章程,对凡是涉及企业“三重一大”事项和职工切身利益的决策,坚持做到党组织前置研究把控。2016年以来,党委研究把关事项230余项,党组织在公司治理结构中的话语权充分发挥。

   二、深化改革驱动发展,激发企业攻坚克难“战斗力”。习近平总书记指出,改革有阵痛、但不改革就是长痛。一重党委坚持以改革促发展,一是改革选用机制、抓好干部队伍建设。从严把好“上”的关口,注重在一线岗位选拔干部,先后有50余人走上管理岗位;引入竞争机制,市场化选聘炼钢等关键急需岗位人才20余人,为企业发展注入动力。畅通“下”的通道,明确“七不用”“六必下”标准,从严考评管理,中层领导干部由320人减至190人,减幅达40%,激发干事创业活力。二是压缩管理层级,提高企业运行效率。在企业改革中注重发挥党员表率作用,符合安置条件的400多名党员带头支持推进改革,主动申请安置,2336名分流职工零上访。通过改革,公司19个管理部门精简至13个,撤销业务科室、生产工段等178个,虽人员机构精简,但吨炼钢成本由7442元降到5636元,直接创效3.42亿元。三是坚持多元激励,提振干事创业精气神。全面实施“两个合同”,构建企业与职工契约化关系,实现以劳动合同解决身份问题,以“岗位合同”解决进出问题。建立“确保基础目标、力争拔高目标、创优超额目标”的三级薪酬分配体系,使薪酬分配与预算完成情况和绩效考核结果挂钩,有效提振广大干部职工精气神。

   三、强化“三基建设”,练好企业基层党建“基本功”。习近平总书记指出,党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。一重党委注重在强支部、强队伍、强制度上发力,一是着力在抓实基本组织上下功夫。坚持“四同步”“四对接”,理顺基层党组织60余个,大力开展基层党支部“1+6”达标建设工程,上线运行“党建云”信息化平台,集团2894名党员、242个党组织全部实现“线上管理”,基层组织建设规范化水平显著提升。二是着力在抓活基本队伍上下功夫。明确“效率多提高5%、任务多承担5%、质量多提升5%”为合格党员基本标准,依托创新、创业、创优、创效主题实践活动以及85个党员(劳模)创新工作室,自主建立创新团队127个,开展课题攻关193项,参与人员4500余人次,刘治国团队使常规岛低压转子叶轮槽加工效率提高一倍,实现每加工一件产品节约成本25万元。三是着力在抓严基本制度上下功夫。坚持从规范制度、助力管理提升出发,完善《在公司全面振兴发展中坚持党的领导加强党的建设指导意见》等20余项党建规定,扎密管理“篱笆”。

   全面从严治党永远在路上。一重党委将以本次会议为契机,继续全面落实党建工作责任制,着力抓实、创新基层党建工作,把企业打造成具有世界竞争力的“国之重器”,为建设现代化新龙江做出新的贡献。

   (作者:中国一重集团有限公司党委)